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皇冠代理备用网址:遇到的发展瓶颈有一定的了解

时间:2020/11/29 19:14:11   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:总而言之,经过最初的三步连续防守和与其他队员的连续融合,到第八步后,大家的失落感更强,收获感更弱。用第八连现任指导员黄峰的话来说,“好骨干和老骨干在减少,骨干队伍的素质在下降。”干部和干部对公司所遇到的发展瓶颈有一定的了解,但更注重客观因素。如人员重组、骨干培训失败、设备更换导致专业培训下降、上级……这些都是客观原因,...

总而言之,经过最初的三步连续防守和与其他队员的连续融合,到第八步后,大家的失落感更强,收获感更弱。用第八连现任指导员黄峰的话来说,“好骨干和老骨干在减少,骨干队伍的素质在下降。”

 

干部和干部对公司所遇到的发展瓶颈有一定的了解,但更注重客观因素。如人员重组、骨干培训失败、设备更换导致专业培训下降、上级……这些都是客观原因,外部因素,以及领导力缺乏对问题本身的调查和分析。

 

周宝华担任原步三连连长,带领公司获得多项荣誉。听了大家的发言后,他严厉批评了骨干干部回避重要、重客观不重主观、只谈单位不谈个人的做法。

 

在周司令看来,八连还有很多问题,比如工作水平下降,生活安逸;争得第一的精神已经消失了。在过去,第三公司坚持打“传统型和培训型”两大牌。然而,第八公司目前的服装有一个现象,是传统的,但培训不突出;一些官兵,特别是老兵,在历史的荣誉中徘徊,不能出来。他们总是怀念过去,在回忆中寻找安慰。

 

周滢司令提高嗓门说:荣誉只能代表过去,不能代表现在,也不能代表将来。新时代必须有一个新的面貌和感觉。属于第八公司的荣誉在哪里?属于这个骨干干部的荣誉在哪里?我们这一代官兵应该创造什么样的荣誉?



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